領導干部要煥發新擔當新作為
發布人：admin發布時間：2018-07-18瀏覽次數：86
“正確的路線確定之后，干部就是決定的因素?！必瀼芈鋵嵐镜诰糯吸h代會精神，實現“三個領先、一個率先”奮斗目標，黨員領導干部這一“關鍵少數”要煥發新擔當新作為，用腳步丈量新征程，用實干托起新使命。
我黨在治國理政中的一條重要經驗，是“千難萬難，領導帶頭就不難”。無論在改革還是發展中，黨員領導干部是“關鍵少數”，也是中堅力量，沒有黨員領導干部的積極性和執行力，再好的政策措施也會落空。面對公司改革發展繁重任務，各級黨員領導干部作為“關鍵少數”，務必擔負關鍵責任，起到關鍵作用，發揮“頭雁效應”，走在前頭、干在前頭、當好表率。
要筑好理想信念的“壓艙石”。理想信念是共產黨人的政治靈魂、精神支柱。公司每一名黨員、干部，要始終不渝地堅定自己的理想信念，確保這個“壓艙石”不發生動搖。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強信心，增進自覺，增加斗志。要不忘初心、牢記使命，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投身汽車強國偉大實踐。要深刻領會公司發展新征程、新使命、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，不斷銳意進取、改革創新、攻堅克難。要不負重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于東風、無愧于廣大職工群眾的業績。
要鍛造專業精進的“金剛鉆”。沒有金剛鉆，攬不了瓷器活。汽車是專業性非常強的行業，黨員領導干部要是沒有“幾把刷子”，難以肩負新時代的新使命。尤其是在汽車行業轉型升級的當下，要啃下改革發展眾多“硬骨頭”，更需著力彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區。各級黨員領導干部要全面提高學習本領、改革創新本領、科學發展本領、依法治企本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。要注重培養專業作風、專業精神，形成專業思維、專業素養、專業方法，努力成為駕馭工作和落實戰略的行家里手。要保持對知識的“饑餓感”，尤其是對市場和產品，要緊跟時代潮流，加快知識更新，確保對發展趨勢有深刻理解和精準判斷，切實提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。
各級干部人事部門，要把好干部選用的“方向盤”。把好“方向盤”，就是要凸顯干部選用的正確導向，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁。要突出事業為上、以事擇人，把想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部主動大膽用起來，避免不做事卻會處世的人受到重用，不讓老實人吃虧。要注重選用在基層和艱苦崗位苦干實干、表現優異的干部，激勵干部向創新發展、深化改革的一線和新事業、艱苦事業流動。要常態化推進干部任期交流和跨地域、跨領域、跨職能交流，培育多面手干部。要注重年輕干部培養歷練，促進各層級合理配備優秀年輕干部。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。關鍵就是要讓擔當有為者有位、消極無為者失位，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。
改革發展千針萬線，最終要靠擔當者牽引。今天的東風事業新征程，呼喚“今日長纓在手”的豪情，期待“萬類霜天競自由”的局面。讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創造活力競相迸發，擼起袖子加油干，卓越東風建設新征程必將更加壯闊。
